Les Ressources Humaines au cœur de la stratégie du Groupe

Si le potentiel humain est la valeur essentielle de la plupart des entreprises, chez Jouve il est partie intégrante des axes stratégiques du Groupe.

Atout majeur de sa croissance et de son développement, la politique RH de Jouve a pour but d’assurer la meilleure adéquation possible entre les ressources humaines et la réalisation optimale des objectifs, plaçant ainsi le client au cœur de l’entreprise.

La politique de ressources humaines chez Jouve s’articule autour de 5 objectifs principaux :

• créer un dialogue social permanent et riche entre salariés, managers et ressources humaines,
• valoriser la coopération entre individus et groupes à l’intérieur du Groupe Jouve en déployant le fonctionnement en mode « Projet »,
• favoriser la mobilité interne, la flexibilité et la rapidité d’adaptation aux changements,
• développer les compétences et l’expertise de chacun afin de favoriser le développement individuel dans le respect des valeurs fondamentales de Jouve,
• accompagner l’évolution des hommes et des femmes de l’entreprise pour assurer une satisfaction optimale de nos clients.

Groupe à taille humaine, Jouve a fait le choix d’une gestion interactive des ressources humaines et d’un management participatif afin de relever les multiples défis qu’engendrent l’évolution technologique, l’amélioration constante de productivité et de qualité au service des clients et l’internationalisation du Groupe.

Aussi, en contribuant à la performance du Groupe, chaque collaborateur est partie prenante de l’avenir de Jouve.

Jean-Pierre Fanget-Ardail
Directeur des Ressources Humaines Groupe

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